Правила внутрішнього трудового розпорядку

ЗАТВЕРДЖЕНО

Загальними зборами трудового колективу 30 серпня 2023 року, протокол №  2

Введено в дію наказом від 30.08.2023 №47- О

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО  РОЗПОРЯДКУ

Малоключівської гімназії

Печеніжинської селищної ради

на 2023/2024 навчальний рік

(в умовах дії правового режиму воєнного стану)

Малий Ключів – 2023

Зміст:

Розділ 1.	Загальні положення   3
Розділ 2.	Порядок прийняття та звільнення працівників. Призупинення трудового договору на період дії воєнного стану 3
Розділ 3.	Основні права та обов'язки працівників   5
Розділ 4.	Основні права та обов'язки роботодавця  6
Розділ 5.	Робочий час і його використання. Режим роботи  7
Розділ 6.	Порядок надання і використання відпусток   9
Розділ 7.	Заохочення за успіхи в роботі  10
Розділ 8.	Відповідальність за порушення трудової дисципліни   10

1. Загальні положення

• • розпорядок у Малоключівській гімназії Печеніжинської селищної ради (далі – гімназії) визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила), які затверджуються загальними зборами трудового колективу за поданням директора гімназії і за погодженням з профспілковим комітетом.

Правила розроблені відповідно до наказу Міністерства освіти України «Про Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально- виховних закладів системи Міністерства освіти України» від 20.12.1993 № 455, зареєстрованому в Міністерстві юстиції України від 2 червня 1994 р. за № 121/330 (із змінами).

• • визначають особливості організації трудових відносин в гімназії у 2023/2024 н.р., з врахуванням тимчасових обмежень конституційних прав і свобод людини і громадянина, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» та пункту 3 Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64 «Про введення воєнного стану в Україні».
  • розроблені з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни та належної організації освітнього процесу в умовах воєнного стану.
  • поширюються на всіх працівників гімназії.
  • Правила розроблені відповідно до законодавства України про освіту, Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (із змінами), Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022

№ 2352-IX, інших нормативно-правових актів.

2. Порядок прийняття та звільнення працівників.

Призупинення трудового договору на період дії воєнного стану

• • про прийняття на роботу, переведення та звільнення працівників приймає директор гімназії за поданням керівників структурних підрозділів, відповідно до чинного законодавства України про працю.
  • посади педагогічних працівників приймаються особи, фізичний і психічний стан яких дозволяє здійснювати педагогічну діяльність та які мають освітню та/або професійну кваліфікацію, що відповідає встановленим законодавством, зокрема професійним стандартом, кваліфікаційним вимогам до відповідних посад педагогічних працівників (ст. 58 Закону України «Про освіту», розділ VIII Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту»).
  • період дії воєнного стану роботодавець та працівник за згодою сторін визначають форму трудового договору.

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, без обмежень.

• • прийомі працівника на роботу з ним укладається

трудовий договір на підставі Типової форми трудового договору.

• • період дії воєнного стану можуть укладатися строкові трудові договори з новими працівниками для заміни тимчасово відсутніх працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме (ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)
  • кожного працівника гімназії ведеться особова справа.
  • дії трудового договору може бути введено на період воєнного стану за ініціативою роботодавця або робітника в порядку, передбаченому ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

• • трудового договору здійснюється на підставах, передбачених законодавством про працю.

В умовах воєнного стану законодавство про працю України доповнено новими підставами для припинення дії трудового договору, а саме:

• фактична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці підряд та відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (п. 8-3 ст. 36 КЗпП);
• неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП). Про наступне вивільнення відповідно до п. 6 частини першої ст. 41 КЗпП працівники персонально попереджаються не пізніше ніж за 10 календарних днів;
• у зв’язку зі смертю працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ст. 36 КЗпП).
  • трудових відносин оформлюється наказом директора.

У день звільнення працівникові видається копія наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також на вимогу працівника вносяться належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника ( ст. 47 КЗпП).

При звільненні працівник повинен належним чином оформити та здати обхідний листок. Днем звільнення вважається останній день роботи.

• • період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 43 КЗпП щодо попередньої згоди профспілкової організації у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, крім випадків звільнення працівників гімназії, обраних до профспілкових органів.

3. Основні права та обов’язки працівників

• • та обов’язки педагогічних працівників закладів освіти регламентуються законами України «Про освіту», «Про професійну (професійно- технічну) освіту», «Про повну загальну середню освіту», іншими нормативно-

правовими актами.

• • працівники гімназії мають право на:
• вільний вибір освітніх програм, форм навчання;
• перепідготовку та підвищення кваліфікації;
• справедливе та об’єктивне оцінювання своєї професійної діяльності;
• захист професійної честі та гідності;
• оплачувану відпустку.
  • гімназії зобов’язані:
• дотримуватися режиму роботи гімназії, установленого цими Правилами;
• дотримуватися вимог правил з охорони праці та безпеки життєдіяльності, передбачених відповідними інструкціями;
• забезпечити безпеку здобувачів освіти під час освітнього процесу;
• у разі включення сигналу «Повітряна тривога» або інших сигналів оповіщення, прослідувати разом з учнями в укриття та перебувати в них до завершення тривоги;
• своєчасно, якісно і в повному обсязі виконувати свої посадові обов’язки, дані Правила та статут гімназії;
• дбайливо ставитися до майна гімназії, ефективно використовувати оргтехніку, раціонально витрачати електроенергію та інші матеріальні ресурси;
• своєчасно повідомляти адміністрацію гімеазії про зміну місця проживання, зміну паспортних та інших даних;
• у встановлені строки проходити медичний огляд відповідно до законодавства.
  • працівники гімназії зобов’язані:
• проводити навчальні заняття в дистанційній, змішаній або іншій формі відповідно до наказу керівника;
• безумовно переривати освітній процес у разі включення сигналу «Повітряна тривога» або інших сигналів оповіщення, організовано провести в укриття здобувачів освіти та перебувати в них до завершення тривоги;
• постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні, педагогічну майстерність;
• виконувати освітню програму;
• дбати про безпеку здобувачів освіти, їх психічне здоров’я, формуванню навичок здорового способу життя;
• сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти;
• дотримуватися академічної доброчесності;
• забезпечувати виконання заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню);
• поважати   гідність,   права,   свободи  і   законні   інтереси   всіх   учасників освітнього процесу;
• формувати в учнів повагу до Конституції та законів України, усвідомлення необхідності захищати суверенітет і територіальну цілісність України.
  •   обов’язків,  які   виконує   кожен   працівник   за   своєю   посадою, визначається трудовим договором та посадовою інструкцією.

• • гімназії  зобов’язані дотримуватися заходів правового режиму воєнного стану.

4. Основні обов’язки та права роботодавця

• • зобов'язаний:
• неухильно дотримуватися вимог законодавства України про працю в умовах воєнного стану;
• забезпечити безпеку всіх учасників освітнього процесу протягом навчального року;
• довести до відома учасників освітнього процесу (здобувачів освіти, їх батьків, працівників) алгоритм дій у разі оголошення сигналу «Повітряна тривога», загрози виникнення надзвичайної ситуації воєнного характеру або терористичного акту;
• затверджувати посадові інструкції працівників за погодженням з профспілковим комітетом;
• забезпечувати своєчасну та в повному обсязі виплату працівникам заробітної плати у межах наявного фонду заробітної плати;
• організовувати відповідний облік робочого часу;
• забезпечувати дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і правил техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності всіх учасників освітнього процесу;
• контролювати відповідність застосовування форм, методів і засобів навчання та виховання здобувачів освіти їхнім віковим, психофізіологічним особливостям та потребам;
• підтримувати ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочувати творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;
• організовувати різні форми співпраці з батьками або особами, що їх замінюють;
• забезпечувати дотримання законодавства щодо соціального захисту здобувачів освіти з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, дітей з інвалідністю, інших категорій;
• забезпечити проходження педагогічними працівниками курсів підвищення кваліфікації;
• наприкінці навчального року звітувати про свою діяльність на загальних зборах колективу;
• видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролювати їх виконання.
  • має право:
• укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками у порядку, визначеному законодавством;
• укладати колективний договір;
• заохочувати працівників за сумлінну працю;

• вимагати від працівників виконання посадових обов’язків, даних Правил та статуту гімназії;
• контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни, заходів з охорони праці та безпеки життєдіяльності;
• здійснювати контроль за виконанням навчальних планів та програм, дотриманням розкладу навчальних занять;
• застосовувати до працівників передбачені законодавством заходи стягнень за порушення трудової дисципліни (догану, звільнення).
• видавати відповідні накази, розпорядження, які є обов’язковими для виконання, затверджувати передбачені законодавством локальні нормативні акти (положення, правила, інструкції).

5. Робочий час і його використання. Режим роботи

• •    гімназії щорічно                видається                 наказ про режим роботи   в поточному навчальному році.
  • 2023/2024 н.р. в ліцеї встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота, неділя.
  • працівників структурних підрозділів встановлено наступний режим роботи:

для адміністративно-господарського - 5-денний робочий тиждень, тривалість робочого часу становить 40 год. на тиждень, тривалість робочого дня - 8 годин:

• з 08.00 до 16.30 год. з перервою на обід та відпочинок з 12.00 до 12.30 год.
• у п’ятницю робочий день з 08.00 до 15.45 год.

для вчителів тривалість робочого тижня встановлюється згідно педагогічного навантаження та затвердженого розкладу уроків. Викладачі приходять за 10 хв. до початку уроку.

• • період дії воєнного стану за рішенням роботодавця можуть вноситися зміни до режиму роботи та встановлюватися:
• 5-денний або 6-денний робочий тиждень;
• час початку і закінчення щоденної роботи;
• тривалість щотижневого безперервного відпочинку (не менше 24 годин)

(ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).

• • період дії воєнного стану положення про святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не застосовуються.
  • одиницями навчального часу для здобувачів освіти є академічна година, тривалістю 45 хвилин. Про початок та закінчення уроку викладачі та здобувачі освіти сповіщаються звуковим сигналом.

Навчальні заняття в гімназії проводяться за розкладом, складеним у відповідності з робочими навчальними планами і програмами.

• • гуртків  проводиться за розкладом, затвердженим директором.
  • працівники залучаються до чергування в гімназії, згідно з затвердженим графіком чергувань.
  • час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, адміністрація залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
  • забезпечує облік перебування працівників на роботі.
  • забороняється:
• змінювати на свій розсуд розклад уроків та графік роботи;
• проводити заміну уроків без погодження з заступником директора з навчально-виробничої роботи та директором;
• коригувати (збільшувати або зменшувати) тривалість уроків і перерв між ними;
• передоручати виконання своєї роботи іншому працівникові;
• допускати присутність на уроках сторонніх осіб без дозволу директора;
• робити зауваження педагогічним працівникам з приводу їх роботи під час проведення уроків, позаурочних виховних заходів та в присутності учнів;
• вживати та зберігати на робочому місці алкогольні напої, наркотичні засоби або токсичні речовини, вживати алкогольні напої та перебувати на роботі, у приміщенні або на території гімназії в стані сп’яніння внаслідок вживання алкогольних напоїв, наркотичних, токсичних або інших одурманюючих речовин;
• палити в приміщенні та на території гімназії.
  • зобов’язаний повідомити роботодавця у разі невиходу на роботу з поважних причин, в перший день відсутності. У разі перебування на лікарняному надати листок непрацездатності, попередивши напередодні про свій вихід на роботу.
  • період дії воєнного стану у гімназії можуть встановлюватися наступні режими роботи:

• гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП);
• надомна робота (ст. 60-1 КЗпП);
• дистанційна робота (ст. 60-2 КЗпП).

• Гнучкий режим робочого для, надомна та дистанційна робота працівників встановлюється наказом директора гімназії.
• Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будьяких обмежень обсягу трудових прав працівників.
  • простою не з вини працівника (у період дії воєнного стану або на період оголошення карантину) оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

6. Порядок надання і використання відпусток

• • відпусток для працівників гімназії обумовлена в Колективному договорі.
  • відпусток складається на початку поточного року, затверджується директором гімназії за погодженням з профспілковим комітетом.
  • період дії воєнного стану надання працівникам щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік (ст. 6 Закону країни «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

• • та педагогічним працівникам гімназії щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у літній період незалежно від часу прийняття їх на роботу (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

Керівним, педагогічним працівникам у разі необхідності санаторно- курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором.

• • працівникам при наданні щорічної основної відпустки гарантується виплата допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) (ст. 57 Закону України «Про освіту»).
  • працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в гімназії.
  • відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
  • працівників можуть переноситися на інший період або перериватися лише у випадках і в порядку, передбачених чинним законодавством.
  • періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки» (п. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).
  • період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території країни або набув статусу внутрішньо переміщеної

особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» (п. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).

7. Заохочення за успіхи в роботі

• • відмінне виконання трудових обов’язків, сумлінне ставлення до роботи, досягнуті успіхи, а також в інших відповідних випадках адміністрація гімназії може ухвалити рішення про заохочення працівників шляхом:
• оголошення подяки;
• виплати грошової премії.
  • працівників оголошується в наказі директора, доводиться до відома трудового колективу й заноситься до трудової книжки працівника у відповідності з правилами їх ведення (ст. 144 КЗпП).
  • працівникам гімназії гарантовано надається щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків (п. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту»).
  • строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються (ст. 151 КЗпП).

8. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

• • трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.

Рішення про притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності приймається директором гімназії.

• • порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовувано один із таких заходів стягнення:
• догана;
• звільнення.

Обираючи вид стягнення, адміністрація гімназії має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, а також попередню трудову діяльність працівника.

• •    як    захід    дисциплінарного   стягнення,    застосовується відповідно до п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 КЗпП у таких випадках:
• систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього посадовою інструкцією або даними Правилами;
• поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного

сп’яніння;

• вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна гімназії;
• одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником, його заступниками, головним бухгалтером;
• вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;